In periodi di straordinaria emergenza pandemica, analizzare ordinarie problematiche lavorative appare quasi surreale. Per contro, non possiamo permetterci di “dimenticare” i nostri principali doveri di continuo aggiornamento professionale. A tal proposito, corre l’obbligo di segnalare il seguente arresto della giurisprudenza comunitaria in merito al corretto trattamento delle somme rimborsate dal datore di lavoro distaccatario per i dipendenti in distacco.
Jobs Act, giurisprudenza di merito, CCNL Logistica Trasporti e Spedizioni, procura di Milano, Legge 128/2019 e ora anche la Cassazione, ogni tassello che si aggiunge sembra smontare quanto costruito in precedenza, come se un ingegnere impazzito si divertisse a cambiare e ricambiare il progetto di un edificio che non riesce a essere ultimato. Con sapiente equilibrismo, la Magistratura, il Legislatore e i sindacati, si rincorrono l’un l’altro, creando solo confusione e lasciando lavoratori, datori di lavoro e professionisti nel caos più assoluto.
Doppia tassazione sul bonus professionisti: la denuncia dell’ADEPP (Associazione Degli Enti Privati Previdenziali).
Di seguito, pubblichiamo l’intervento del Dott. Paolo Soro al webinar organizzato dall’ODCEC di Torino, lo scorso 10 aprile.
Oggi “sappiamo” (il virgolettato è d’obbligo) che il virus si è inizialmente manifestato in Cina in pratica fin dall’ottobre scorso, col primo paziente ufficialmente accertato a metà novembre. Ai più parrebbe che di un evento simile dovesse essere data immediata e sufficiente informazione all’intera popolazione del pianeta, proprio in ossequio a quel senso di responsabilità civile che viene chiesto ai cittadini dai governi di tutto il mondo. Ma, così non è stato, ahinoi!
Cosa si può e cosa non si può fare? La gente non ha le idee chiare forse perché nemmeno il governo le ha. E le altre istituzioni? Anche in questo caso, le risposte non sono tutte uguali.
.jpg)
